日本的大学生，一般大三开始就要找工作了，留学生也不例外。但是日本有很多的就职活动并不面对留学生，与日本人相比，留学生在就职活动中相对处于劣势。不过随着日本少子老龄化越来越严重，日本企业越来越重视对留学生的招聘。

　　在日本找工作前，我们留学生要着重准备以下2个事项：

　　1、了解日本独特的就职活动特点

　　首先大家需要了解日本的就职活动有哪些独特的形式，与自己的国家有何不同。虽然招聘时期会因企业有些许不同，但是日本的就职活动一般从毕业前一年的3月开始，也就是在校期间就要开始报名登记、参加企业说明会及笔试面试等。因此，必须要更早地投入到实习、行业研究、自我分析等准备活动中。重要的是尽早地理解就职活动的流程和掌握就职活动的特点，开始进行针对性的准备和练习。

　　2、培养商务场合必备的日语能力

　　在招聘留学生时，企业最重视的是“日语能力”和“交流能力”。此外，面试时还会要求留学生能够具备表达自己想法的日语能力。同时商务礼仪也必须要提前掌握。下图是日本企业在招聘外国人才时重视的能力。 

　　同时针对曾经参加过就职活动的留学生进行问卷调查后，留学生“在就业活动中遇到的苦恼”和“在日本就业时感到不足的地方”如下图所示：

　　希望广大留学生可以充分认识到就业前的准备事项的重要性，增加日语能力并尽早准备在日本的就职活动。同时追创留学也祝广大留学生能够在日本找到理想的工作。