美国高校有两种专业很难获得奖学金：一是法律，二是MBA(工商管理硕士)，因为这两个专业的毕业生将来都是高薪阶层。学生大都借钱读书，美国人很习惯地称它为教育风险投资。

　　MBA与其说是一个学位，还不如说是一种素质的象征。这个专业竞争十分激烈，像哈佛、宾大、芝加哥、斯坦福、哥伦比亚、西北大学等一流的商学院往往能把拨尖的学生纳入麾下。除了全日制MBA学生外，一些名牌大学还在全国广泛招收半日制学生。美国的公司非常注重员工素质的提高，鼓励职员利用业余时间上学，公司报销部分学费。例如，芝加哥大学半日制学生有许多是从外州赶来上课的。他们一般都买半年的联程飞机票，学校也为这些"空中学生"提供一条龙服务。半日制学生一般需要四年时间才能拿到学位。

　　全日制学生的MBA学制为二年，一年后便转入夏季实习阶段，加上第二年找工作，实际花在书本上的时间并不多。许多毕业生告诉记者，这些活动是美国MBA教育中最重要的环节之一。临近找工作的时候，各个公司车水马龙地来学校介绍其公司情况，对MBA学生来说，这不仅是一个寻找工作的机会，更重要的是通过这种形式，了解美国最优秀的公司及他的经营战略、公司文化和发展目标。

　　一流学校的MBA毕业生待价而沽，而二流学校的MBA往往要自找门路。多少年来，美国大牌金融、投资公司不屑于到二流院校招收MBA毕业生，但在过去几年里，由于美国经济持续繁荣和因特网产业的发展，大公司招收MBA的人数呈两位数增长，迫使这些大牌公司委曲求全，到一些州立或名不见经传的私立院校寻找MBA毕业生。据报道，去年美国17家大公司不得不来到印第安纳大学商学院招收毕业生，大通银行赶到波士顿大学"招兵买马"，著名的永道会计公司也来到佐治亚大学与学生面谈。安德信咨询公司、高盛和摩根一斯坦利公司等纷纷造访华盛顿大学，该校商学院院长格林巴姆说："这为我们的学生提供了新机会。"一些商学院的院长们表示，"今天的毕业生往后就是招募人员，一旦我们打入大公司内部，很难被挤出去。"在美国，MBA毕业生已结成了一个无形的社会关系网。美国各主要商学院都设有校友办公室，它是连接学校与公司的纽带。很多学生到公司求职，都是先找校友了解情况，公司内部如果有空缺，校友也会及时把信息反馈到学校。同时很多校友在工作上的经验和心得体会对该校MBA项目教育水平的提高，起到很好的促进作用。他们在面试时往往偏向母校的毕业生。二流院校的院长们对他们的毕业生能够深入"敌后"而欢欣不已。

　　此外，一些二流院校的毕业生加强了自我推销力度。佐治亚大学还专门组织推销宣传战，主动向大投资公司和咨询公司推荐学生。但这些院校的院长在激动之余仍存在着很大的担忧，因为谁也不知道美国经济繁荣的局面还能持续多久。根据以往的规律，当经济增长放慢之时，公司裁员往往接踵而至。可以说，MBA市场的新现象，从另一个侧面反映了美国新经济给人们带来的欣喜与新困惑。

   美国MBA人才争夺愈演愈烈。许多富翁正为保全自己的名望和地位而煞费心机。前不久，美国几家名声显赫的咨询公司和投资银行，悍然掀起了一股人才风险投资热。他们施展的高招几乎同出一辙，即以超高薪招徕人才，每周十几个小时的工作量就可获得几十万元的报酬。他们需要的是一流商业学校毕业的佼佼者，这些学绩优秀的年轻人一举成了著名企业的掌中宝。

　　美国首开“第一年参加工作就能变成富豪、至少拥有周薪10万美元”的先例。它为年轻人的奋斗指明了时代的目标，也为之开通了一条“先富起来”的金光大道——靠大脑挣钱，靠智力发财，靠年轻打天下。尽管不惜血本挖人才的风险投资热有恃无恐，最终结局难卜，但它至少集中显示了美国新一代企业家进行风险投资的胆识和谋略。“重赏之下”所换来的效益能使企业家们的投资大大回收，而20多岁就能挣得几百万美元的年薪目前在美国已不足为奇。

　　MBA眼下正是美国东西部企业界的最抢手货。道高一尺，魔高一丈，最令美国金融界头痛的棘手问题，是那些美国新崛起的西海岸发达地区的产业巨头们。他们的高技术和足以令人心跳的超高薪诱惑力，已对昔日美国东部垄霸人才的地位构成了致命威胁。西海岸各州正不择手段甚至以破釜沉舟之魄力，不断从金融帝国华尔街毫不留情地巧取豪夺那些最最宝贵的人才。美国东西部愈演愈烈的MBA人才争夺战，除了超高薪外，各自也施展出杀手锏。其中以“宽松的办公环境”和“机动灵活的工作时间”为诱饵的招术层出不穷。那些人手不足的新兴风险投资公司之间，都在互挖墙角。赤裸裸地将其他公司的人才弄到手，已不是什么新闻和丢丑的事。譬如，一家名叫布尔比尔的投资公司，就不惜血本从另外4家风险公司中硬是用超高薪挖走了多名优秀人才。公司创业者史蒂芬·巴特克喜上眉梢地说，仅在本年内，该投资公司的股市开盘“差不多就会有几千万美元的资产到手”