随着中国国力的提升，国家凝聚力也越来越大。留学人员回国就业、创业已经成为了时代的潮流。在这一过程中，海归人士如何鉴别和适应国内环境、政策变得十分重要。古语有云：知己知彼，方能百战百胜。只有了解自己的就业、创业背景，海归回国才能称得上明智，才能确实达到用所学本领拉近中国与世界距离的理想效果。

　　期待值过高给海归压力

　　尽管目前海归争相回国工作创业，形势喜人，但是遍地机遇的背后也伴随着众多挑战和风险。调查表明：目前国内在建立“创新型”社会的大背景下，对海归所具有的优势都有极大的期待。除去部分具有突出技能的优秀专业人士外，从整体来看，期望回国的留学人员反而担心社会各界对海归有“过高”的期待。这种担心给他们造成了一些压力(图表一)。这其实是件好事，是海归们成熟而客观地规划自身的标志。这一方面需要社会各界理性认识海归人才的作用，不要“捧杀”；另一方面也需要海归给自己进行合理的定位，不要好高骛远，敢于面对压力迎接挑战。

　　值得注意的是，担心自己的才能没有施展平台的海归也占到了相当的比例。这需要我们各级政府和有关部门积极构筑招贤引智平台，完善政策措施，营造海归发展的良好环境，鼓励和支持广大海归施展才华、大显身手。海归也应该根据自己的兴趣爱好，结合国家需要的战略产业如金融、生物、环保、农业等，避开所谓的热门，以免学到“屠龙之技”，造成英雄无用武之地。

　　此外，有些海归担心在海外求学日久，和国内潮流脱节，或是不适应国内生活，和国内的人存在沟通障碍。其实这些担忧随着中国积极融入世界，加快与全球经济文化接轨的步伐已是“杞人忧天”。但是海归们也需谨记：“学洋”的最终目的是要为我所用，不能本末倒置，失去了海归人才学贯中西的特色。

　　海归最满意国内经济形势

　　从长远来看，海归回国只是第一步，引进海归更要留住海归。而要让海归在国内生根发芽不断壮大，势必要营造一个良好的创业环境。这也是为什么超过60%的海归认为国内良好的经济环境和经济发展趋势是吸引他们归国的最主要原因(图表二)。随着中国经济的跨越式发展，相关政策的完善以及配套软硬件设施的建立，相信还会有更多的海归被陆续吸引回国，投身到国家经济建设的大潮中来。

　　科技水平和高端人才容量也是海归颇为看重的因素。毕竟只有找到接受手中技术的市场，他们才能创业成功，实现报国志向。目前国内东部地区在这点上做得相对来说更好、更能留住海归。那里科技水平相对发达，适合高端人才就业、创业。

　　此外，完善的政策环境、优越的自然地理环境以及浓厚的文化底蕴及人文环境等因素也是海归们选择的重要标准。在这一点上，沉默多时的中西部地区大有可为。因为大多数的中西部城市自然资源都很丰富，人文底蕴和历史传统也不输于东部地区，有了国家“西部大开发”的战略，政策的倾斜自不待言。这样看来，海归在全国各地创业各有优势。中国作为一个整体，吸引留学人员的能力越来越大已经是无可置疑的事实。所谓“家有梧桐树，引得金凤来”，只有提升自我凝聚力，国家才能吸引和留住越来越多的海归人才。

　　国家政策令海归满意

　　近年来，国家不断加大吸引海归回国发展的力度，各级政府和相关部门也不断完善政策措施，积极营造留学人员回国工作、创业、发展的良好环境，鼓励和支持广大留学人员施展才华、大显身手。所以，60%的海归对国家的海归政策感到满意(图表三)。

　　但是也有高达40%的海归没有明确对相关政策表示满意。其中近1/3的海归对政策态度淡漠，认为一般或无所谓。这首先说明政府在宣传、落实以及进一步完善海归政策方面还有很长的路要走；其次，海归本身在认识、接触政府颁布的海归政策方面缺乏主动性，应多增加政府与海归的互动。

　　专家点评

　　北京科大留创园负责人认为：随着海归数量的逐年增多，外界给海归施加的压力其实有限。海归最大的压力还是来源于自身。海归在技术、理念方面相对有优势，但在熟悉国内环境以及人脉等方面较弱。何况只要创业就有风险，海归应该放下包袱，对自己有一个比较准确的定位，才能尽快融入国内。

　　国内目前硬件环境相对完善一些，软性环境如人文氛围、政策兑现等方面可能还有或多或少的不足，这是客观存在。比如要想办个企业，程序上确实要比国外复杂一些，要跑很多部门，这也是中国国情决定的。国内很多留创园也开辟了绿色通道，尽量减少海归麻烦。海归们也要调整好心态，愤世嫉俗、处处拿国外标准来衡量国内，对适应国内环境并无益处。

　　目前在国家政策的落实解决方面，北京等发达城市做得相对完善一些。在吸引海归上渠道也更多样，比如出国宣讲、新闻发布、邀请考察等等。中西部可能目前需要改进的地方多一点，这也是伴随着经济发展慢慢解决的过程，不能操之过急。