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九成雇主认为“海归”的竞争力下降

发布时间:2006年08月26日 来源:中国经济网

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  一项调查显示,有92%的雇主认为“海归”的竞争力下降了,其实归纳起来,主要有4点:第一,海归的期望值比较高,自我定位不准确。第二,国内学历的竞争力上升。第三,洋文凭的含金量总体有所下降。第四,海归人员增多,不再物以稀为贵。
  某寿险公司董事总经理齐莱平:很多“海归”的期待值非常高,他认为出国几年,不管学得如何,总之拿了一个洋文凭。而回来后,他却瞧不起这里,看不上那里,认为什么都可以胜任,并且不愿意从基层做起。

  某手机制造企业人力资源经理赵九阳:从教育背景来看,目前中国国内学生接触的知识,实际上和国外没有太大的差异,在学校也接受了很好的语言教育。在毕业的时候,已经具备了非常好的能力,所以说语言上没有非常大的差异,因此“海归”的优势也越来越弱化了。

  某IT企业副总裁乔健:我们在招人的时候会格外重视留学人员去的是哪个国家,学习的是什么专业。如果发现出去到的是一个很普通的国家,很普通的学校,只是交了很多钱去读了一个书,我们会格外慎重。

  某影像产品公司人力资源副总经理管然:技能是能够产生绩效的能力。有的归国人员会说:“我的能力很高啊。”而这种能力,可能指的是过去的能力,只具备的是书本上的系统知识结构,并不一定能够直接转化成他完成既定工作或者目标所需要的技能。 

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