试用期，名副其实就是用人单位和个人双方互相了解、磨合的时期，一般是单位决定是否聘用新人的依据，因此很多新人在试用期会产生如履薄冰的感觉。
　  新人初来乍到，该怎么做才能顺利度过试用期，给用人单位留下良好的印象，并获得转为正式员工的机会呢？
    试用期档案之一：Kolin
　　Kolin体验过电视台的工作。刚开始，主管分配给他的任务是，摘抄“老、少、边、穷”地区的农产品买卖信息，以新闻形式写出，每条不超过60字，每周播出18条。他一肚子不服气，想着堂堂大学生来做这些鸡毛蒜皮的事，真是大材小用。可当他准备着的工作时，却犯难了——去哪找资料呢？瞎翻了一堆报纸，也只抄了一两条。想起已经走上工作岗位了,一切都得靠自己，于是决定从头开始做起。
　　首先找资料来源，开出一张清单，农业部、内贸部、国家信息中心……再找出电话号码，逐个查逐个打，终于有点眉目：农业部信息中心同意提供资料。第二天，Kolin到达目的地，在有关人员的指点下，从几千条信息中挑选出可用的部分。正想欣赏一下自己的成果，却被告知：打印不出来。再一问才知道，刚才的账户有其他人在用，已收集的信息被人删掉了。没办法，只好从头再来一遍。
　 下一步是整理、编写稿件。短的新闻要写得顺畅还真不容易，Kolin费尽心思，也就写了二十几条。他满怀信心地等待主管的表扬，主管却只批了两条！
　  两个月后，他终于明白，试用期是踏进社会的起跑线，一切都要从头开始。
　 【点评】不少高学历的青年人刚走出校门总过于自信，在工作中往往目中无人。其实新人初入职场，一定有许多不懂的事，重要的是尽快让自己熟悉工作，要不耻下问，虚心向别人请教，要有从零做起的心态。因为上司一开始并不了解你的能力，所以不会委以重任，往往让你做些比较琐碎的小事，无论事情大小，都要力求在最短时间内圆满完成，只有这样才能取得上司的好感和信任，为试用期添上成功的一笔。
试用期档案之二：Drift
　　Drift被一家外资企业录用。这是他的第一份全职工作，也是第一次进外企。他的工作职责是维护好办公室的两部电脑和搞好船运工作，凭着比较扎实的英语基础，书面商务往来信函虽不能说是得心应手，至少也不会手忙脚乱。Drift过了全国计算机二级考试，自我感觉对计算机知识的了解还不少。
　  有一次，老板的Outlook不能接收邮件，问他怎么办。他检查了一遍，找不到解决方法。老板要他重装Outlook软件，但在重装之前，必须把所有信件和地址簿导出另存，否则资料全部丢失。由于尚未接触过此类问题，他在尝试一番后，只能出下策，把所有的邮件都发到自己的邮箱。老板看到了，阴沉着脸，挥挥手示意他走开，接着是一段训斥：“这么小的问题都解决不了，要你还有什么用？我告诉过你，做事要积极，办公室的一切都要主动去熟悉，遇到问题不懂就请教别人……”
　  一席话，让Drift伤心至极，整天一声不吭。下午他打开电子邮箱写辞职信，同事看到了，说：“生气的时候不要做任何决定。”但他还是狠下心点击了“发送”按钮。
　 【点评】职场新手初上岗位，难免出现差错，不要给自己的错误找借口，不要向困难低头，更不要推卸责任。试用期是用人单位和个人的磨合期，在这期间犯了错误不要紧，重要的是从错误中汲取教训，在以后的工作中做得更好。如果犯了错误还给自己找借口，或是意气用事，用人单位是不会欣赏这样的人的，而你的试用期可能就不合格了。
试用期档案之三：玲玲
　　玲玲和一家广告公司签订了为期3个月的试用期协议，在接下来的时间里，她基本上放弃了学校里的课程，全身心地投入到工作中。
　  第一个星期，她处处小心翼翼，说话声音又柔又轻，而且从不多说一句话，接了任务就按时完成。有一次她无意中听到别人对她的评价，说这个大学生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。玲玲原来以为刚到一个新单位，没有什么经验、资力，只要踏踏实实完成工作就万事大吉，甚至不愿说出自己的观点，现在才知道这种想法是错的，该是到了改变的时候了。
　  于是，玲玲除了认真完成工作外，发挥自己的性格，说话做事开始风风火火起来。在一次广告设计中，她凭着真材实学和创新意识，圆满完成设计，给公司带来不少的利润，也赢得了老总的赞赏。在公司里，她的能力得到了充分肯定，试用后期，工作已经上手了，老总也乐意把任务分配给她。“如果不是当时改变得及时，很可能早就‘下课’了。”玲玲心有余悸地说道。
　 【点评】试用期是让用人单位了解你是否适合该岗位的工作，因此在“听话”之余，按期完成任务之外，也要多展露自己的才能，让用人单位知道你的能力。如果自己不主动去表现，只是当一个“乖乖孩”，要别人发指令才会去做，那就显得过于被动。同时主动也要掌握分寸，过分的表现就成了出风头，那样会给人不踏实的感觉。特别是对于刚毕业的大学生，保持良好的心态，肯吃苦，又有闯劲，才是正确的。     试用期，名副其实就是用人单位和个人双方互相了解、磨合的时期，一般是单位决定是否聘用新人的依据，因此很多新人在试用期会产生如履薄冰的感觉。
　  新人初来乍到，该怎么做才能顺利度过试用期，给用人单位留下良好的印象，并获得转为正式员工的机会呢？
试用期档案之一：Kolin
　　Kolin体验过电视台的工作。刚开始，主管分配给他的任务是，摘抄“老、少、边、穷”地区的农产品买卖信息，以新闻形式写出，每条不超过60字，每周播出18条。他一肚子不服气，想着堂堂大学生来做这些鸡毛蒜皮的事，真是大材小用。可当他准备着的工作时，却犯难了——去哪找资料呢？瞎翻了一堆报纸，也只抄了一两条。想起已经走上工作岗位了,一切都得靠自己，于是决定从头开始做起。
　　首先找资料来源，开出一张清单，农业部、内贸部、国家信息中心……再找出电话号码，逐个查逐个打，终于有点眉目：农业部信息中心同意提供资料。第二天，Kolin到达目的地，在有关人员的指点下，从几千条信息中挑选出可用的部分。正想欣赏一下自己的成果，却被告知：打印不出来。再一问才知道，刚才的账户有其他人在用，已收集的信息被人删掉了。没办法，只好从头再来一遍。
　　下一步是整理、编写稿件。短的新闻要写得顺畅还真不容易，Kolin费尽心思，也就写了二十几条。他满怀信心地等待主管的表扬，主管却只批了两条！
　  两个月后，他终于明白，试用期是踏进社会的起跑线，一切都要从头开始。
　 【点评】不少高学历的青年人刚走出校门总过于自信，在工作中往往目中无人。其实新人初入职场，一定有许多不懂的事，重要的是尽快让自己熟悉工作，要不耻下问，虚心向别人请教，要有从零做起的心态。因为上司一开始并不了解你的能力，所以不会委以重任，往往让你做些比较琐碎的小事，无论事情大小，都要力求在最短时间内圆满完成，只有这样才能取得上司的好感和信任，为试用期添上成功的一笔。
    试用期档案之二：Drift
　　Drift被一家外资企业录用。这是他的第一份全职工作，也是第一次进外企。他的工作职责是维护好办公室的两部电脑和搞好船运工作，凭着比较扎实的英语基础，书面商务往来信函虽不能说是得心应手，至少也不会手忙脚乱。Drift过了全国计算机二级考试，自我感觉对计算机知识的了解还不少。
　  有一次，老板的Outlook不能接收邮件，问他怎么办。他检查了一遍，找不到解决方法。老板要他重装Outlook软件，但在重装之前，必须把所有信件和地址簿导出另存，否则资料全部丢失。由于尚未接触过此类问题，他在尝试一番后，只能出下策，把所有的邮件都发到自己的邮箱。老板看到了，阴沉着脸，挥挥手示意他走开，接着是一段训斥：“这么小的问题都解决不了，要你还有什么用？我告诉过你，做事要积极，办公室的一切都要主动去熟悉，遇到问题不懂就请教别人……”
　  一席话，让Drift伤心至极，整天一声不吭。下午他打开电子邮箱写辞职信，同事看到了，说：“生气的时候不要做任何决定。”但他还是狠下心点击了“发送”按钮。
　 【点评】职场新手初上岗位，难免出现差错，不要给自己的错误找借口，不要向困难低头，更不要推卸责任。试用期是用人单位和个人的磨合期，在这期间犯了错误不要紧，重要的是从错误中汲取教训，在以后的工作中做得更好。如果犯了错误还给自己找借口，或是意气用事，用人单位是不会欣赏这样的人的，而你的试用期可能就不合格了。
    试用期档案之三：玲玲
　　玲玲和一家广告公司签订了为期3个月的试用期协议，在接下来的时间里，她基本上放弃了学校里的课程，全身心地投入到工作中。
　  第一个星期，她处处小心翼翼，说话声音又柔又轻，而且从不多说一句话，接了任务就按时完成。有一次她无意中听到别人对她的评价，说这个大学生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。玲玲原来以为刚到一个新单位，没有什么经验、资力，只要踏踏实实完成工作就万事大吉，甚至不愿说出自己的观点，现在才知道这种想法是错的，该是到了改变的时候了。
　  于是，玲玲除了认真完成工作外，发挥自己的性格，说话做事开始风风火火起来。在一次广告设计中，她凭着真材实学和创新意识，圆满完成设计，给公司带来不少的利润，也赢得了老总的赞赏。在公司里，她的能力得到了充分肯定，试用后期，工作已经上手了，老总也乐意把任务分配给她。“如果不是当时改变得及时，很可能早就‘下课’了。”玲玲心有余悸地说道。
　  【点评】试用期是让用人单位了解你是否适合该岗位的工作，因此在“听话”之余，按期完成任务之外，也要多展露自己的才能，让用人单位知道你的能力。如果自己不主动去表现，只是当一个“乖乖孩”，要别人发指令才会去做，那就显得过于被动。同时主动也要掌握分寸，过分的表现就成了出风头，那样会给人不踏实的感觉。特别是对于刚毕业的大学生，保持良好的心态，肯吃苦，又有闯劲，才是正确的。