最近几年，越来越多的海外留学人员选择回国创办企业的方式报效祖国、为国服务。据统计，目前，海外留学人员回国创办的各类企业已达5000多家。在众多的留学回国人员创办的企业中，有的成功了，有的失败了。
    依据留学人员创办企业的成功经验和失败教训，目前在确立良好心态方面，应着重树立“三个意识”，走出“三个误区”。
    1、树立“艰苦创业”意识，走出“回国创业一夜成名”误区。
    近年来，中国政治形势稳定、经济高速发展，特别是申奥成功和加入WTO，使中国获得了前所未的发展机遇。而与此同时，世界政治动荡、全球经济持续低迷。这使海外留学人员看到了中国的希望，也看到了自己的前途。于是，有越来越多的海外留学人员回国工作创业或以多种形式为国服务。其中，不少海外学子选择了独自或合作回国创办企业之路。
    无庸讳言，海外留学人员在国外经过几年乃至十几年的学习、工作，所接受的先进理念和大量信息，所掌握的先进科学知识和工作经验，决定了海外留学人员回国创业获得成功的机会很多，成功的几率也很高。如，由留学人员创办的UT斯达康、亚信科技、搜狐在美国纳斯达克上市，占到中国概念股的一半；中星微、博奥芯片等开发出一批拥有自主知识产权的重大科技成果。然而，这并不能表明是留学人员回国创办企业就一定能成功。
    每一个成功的留学人员企业都有一部艰苦奋斗的历史，特别是，一些非常优秀的海外留学人员满怀热情回国创业，尽管经过艰辛的努力与奋斗，却由于可能是主观的、也可能是客观的、有时甚至是不以人的意志为转移的种种原因，而导致创业失败，扼腕长叹。据北京市留学人员海淀创业园长达数年的统计资料显示：每个月都有若干留学人员创办的企业入驻，而与此同时，几乎每个月也都有入驻的留学人员企业离开。其中，有的企业仅仅维持数月。
    对于很多海外留学人员来说，既然下定决心回国创业，并希望获得成功，就应免除“一夜成名”的幻想，树立“艰苦奋斗”的意识和扎扎实实干一番事业的心态，甚至开始就要做好创业失败的心理准备。
    2、树立“人才平等”意识，走出“留学归来高人一等”误区。
    20多年来，随着改革开放的不断深入和人们观念的不断更新，越来越多的国内学子踏上了出国留学之路，而与此同时也有越来越多的海外学子踏上了回故乡之路。一般来说，经过多年在外学习、工作，海外留学人员这个群体具有较高的素质和较新的观念。一些学有所成、颇有成绩的杰出留学人员尤为如此。
    在众多的留学回国人员中，也有一些在国人面前自我感觉过于好，处处有一种优越感。去年一次人才招聘会上，有位留学回国人员看过某招聘单位的招聘职位说明后询问：对留学回国人员将给多少薪金？当得知在符合职位说明的前提下，留学回国人员与国内人才薪酬标准同一时，颇为不满，当场指责说：留学回来的怎能同国内的拿同样的钱？这太不合理了。这样的留学人员虽属个别，但足以反映出个别留学人员自视高国人一等、看不起国内人才的心理。
    无疑，海外留学人员是我国人才资源中的重要组成部分。但是，无论对于国家，还是对于企业，国内本土人才同样是我国人才资源中的重要组成部分。海外人才与国内人才各有特点、各有长处，这是浅显的道理。在当今的中国，出国留学正逐渐成为一个普遍的社会现象，留学回国也成为一种正常选择。现在，有越来越多的海外留学人才回到国内一展才华，同时有越来越多的国内人才出国学习，具有了留学经历。因此，从长远看，海外人才与国内人才必将走向融合。这在留学回国人员比较多的城市与地区，如北京、上海等已开始呈现这种趋势。在这种背景下，留学经历、国外学历都不再是，也不应是傲视别人的本钱和高人一等的资本。 某些留学人员回国创办企业失败，其重要原因之一就是这种高人一等、自以为是的观念作怪。企业是商品经济社会的细胞，从诞生、发展到成熟、壮大，会遇到各种各样的问题，需要同方方面面打交道。陷入“高人一等”的认识误区，往往会自以为高明，固守国外已学的理论和已有的经验，而不能从善如流，实事求是；难以同国内人才坦诚相见、平等相处，组成志同道合的管理团队和员工队伍；无法与创业相关联的各方进行平等、坦诚沟通与交流，获得外界的理解和支持等等。在商海中“跳独舞”必然导致创业失败。
    以普通的身份、平等的意识和谦和的态度回到祖国、融入社会、接人待事，这是回国创业留学人员应具备的基本素质，也是创办企业走向成功的开始。
    3、树立“公平竞争”意识，走出“创业成功有赖优惠” 误区。
    近年来，为了鼓励更多的海外留学人员回国工作创业或以多种形式为国服务，按照“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学工作方针，国家出台了一系列文件，制定了一系列优惠政策。这些优惠政策和规定，给留学人员创办企业提供了便利，解决了实际困难。无疑，作为回国创办企业的留学人员应该最大限度地积极运用、充分享受所有这些优惠政策和规定，以使创业减少成本，企业加速发展。
    在现实中，有的留学人员在创办企业的过程中，过度依赖优惠政策与政府的支持。有的表示如政府不给资金支持，企业就无钱注册；有的企业已办数年，仍要求政府给予额外优惠或网开一面，否则企业就难以维系和发展。这种现象也表现在其他方面。一个已经回国近10年的留学人员因水平不够而未能晋升高级职称，要求政府主管部门给予照顾。其理由很简单：我是留学回国人员，你们应该给予优惠。
    现代市场经济一个最重要的运行规则就是公平竞争。加入WTO之后，中国各级政府根据承诺，所做的重要工作之一就是营造公平竞争的政策环境和法制环境，给各类市场主体以统一国民待遇，鼓励在平等的条件下开展竞争。在这种背景下，留学人员回国创办企业，就意味着投身市场经济的大潮，同国内其它市场主体站在了同一起跑线上。对此，从开始就要树立公平竞争的意识和准备，而不能企望单纯依赖优惠政策获得成功。况且，从长远来看，目前各级政府给予留学人员的优惠政策，必将随着形势的发展而发生变化。
    众多留学人员创办企业的成功经验表明：留学人员企业要获得成功，关键在于发挥自身的优势和特长，不断提高企业的综合实力和创新发展能力。这是留学人员企业自立、发展、成功的根本。因此，海外留学人员回国创办企业应把立足点放在积极发挥自身优势和特长，努力构建和提高企业综合能力和创新发展能力。事实证明：留学人员企业只要有特点，有实力，就能够在激烈的竞争中走向成功，脱颖而出。作者：留学同网 小罗）